Права заочников: почему учебный отпуск не оплачивается и как отстоять свои потребности?

К концу подходит первый учебный месяц. Расслабленные за два каникулярных месяца молодые люди стали привыкать к напряженному графику, забурлила жизнь в институтах и университетах.

Правда, многим молодым людям за лето так и не удалось по-нормальному расслабиться. Ведь согласно статистике, больше 50% бывших и настоящих студентов совмещали и совмещают учебу в вузе с работой.Правила оформления классического диплома для МГЛУ

Хорошо это или плохо?

Как известно, слишком активных ребят, которые чуть ли не с первого семестра устраиваются на работу, профессора и преподаватели обычно сильно недолюбливают. Мол, поступил в институт – изволь получать знания. А хочешь деньги зарабатывать – переводись на заочку.

Но, как это ни странно, ребята, которые из-за напряженного рабочего графика вынуждены прогуливать лекции и самостоятельно осваивать программу, иногда впитывают новое с гораздо большим удовольствием и даже быстрее закрывают сессию, чем те, кто занят только лишь вузовскими делами. Парадокс? А вот и нет: работа приучает к самостоятельности, эффективному использованию времени и просто взрослому взгляду на жизнь. Это доказало исследование, которое на днях опубликовал Всероссийский центр изучения общественного мнения (ВЦИОМ), сообщает «Комсомольская правда».

Как выяснилось, за последние 15-20 лет отношение взрослых к тому, что ушлые студенты успевают и там и здесь, сильно поменялось. Оно и понятно: никакого распределения уже давно не существует. А трудоустроиться после пятого курса, если за плечами нет хотя бы минимального опыта работы по специальности, практически нереально. Даже с красным дипломом.

Очникам учебный отпуск не оплачивается

Вопреки распространенному мнению, учиться на очном и параллельно работать не так удобно и выгодно, как кажется на первый взгляд! Во-первых, учебные отпуска длятся чуть ли не в два-три раза меньше, чем те, которые предоставляются заочникам и вечерникам.

Сравните: студенты-заочники, утверждает Трудовой кодекс РФ, могут беззаботно готовиться к сессии по сорок и даже по пятьдесят (на последних курсах) дней. А дневникам такой отпуск дается всего лишь на пятнадцать.

И к тому же эти «каникулы» не оплачиваются!

Во-вторых, не четыре, как рядовой заочник, а всего лишь три месяца можно попросить у начальника на подготовку и защиту диплома. Или на месяц взять за свой счет отпуск, чтобы во всеоружии прийти на госэкзамены.

В-третьих, когда вся страна и все рядовые клерки больше недели отмечают новогодние праздники, очник занят тем, что сдает зимнюю сессию. А во время каникул расслабляется, ведь ему приходится только работать!

Ну и в-четвертых: летом, когда основная часть сотрудников то уходит, то возвращается из отпусков, студент очного отделения работает в полную силу. Потому как в отсутствие коллег можно отлично себя зарекомендовать, на ура справившись с их работой.

Что положено учащимся колледжей

Если вы поступили не в институт, а на очное отделения колледжа, техникума или училища, вы тоже можете рассчитывать на некоторые льготы.

Например, у вас есть полное право потребовать у босса предоставить вам учебный отпуск. Конечно же, неоплачиваемый. Правда, к сессии вам разрешат готовиться всего лишь 10 дней, к госэкзаменам – ровно месяц, к защите дипломной работы – два.

Совмещать сессию с рабочим авралом сложно, но приходится. Чтобы получить законный учебный отпуск на время сдачи экзаменов надо как минимум хорошо учиться.

Какие льготы положены работающим студентам

1. Можно ли учиться на двух факультетах или в двух вузах сразу?

Да. Федеральный закон «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» (от 22 августа 1996 г. 125-ФЗ) этого не запрещает. Но положенные по закону гарантии и компенсации (см. ниже) вы получите только один раз.

2. Есть ли льготы у работающих студентов?

Да. Сотруднику, который совмещает учебу на заочном или вечернем отделении с работой, по его желанию может быть установлена сокращенная рабочая неделя. За время освобождения от работы полагается 50 процентов средней зарплаты, но не ниже минимального размера оплаты труда.

3. Должен ли вуз обеспечить учебниками заочников и вечерников?

Да. Студенты госвузов независимо от формы обучения вправе бесплатно пользоваться библиотеками и информационными фондами, то есть могут рассчитывать на полное обеспечение всеми видами учебных пособий (п. 5 ст. 16 ФЗ).

4. Что делать, если начальство или аврал на работе не позволяет вовремя сдать экзамены?

Утрясаете эту проблему в вузе. Обычно такие дела рассматривает замдекана по учебной работе. И если вы на хорошем счету, то вам почти наверняка пойдут навстречу и найдут компромиссное решение. Если нет, скорее всего, заработаете дисциплинарное взыскание за неявку на экзамен в положенный срок.

5. Сколько длится учебный отпуск?

В соответствии с Трудовым кодексом студенты вузов, совмещающие обучение с работой, имеют право на учебный отпуск. При этом за учащимся сотрудником сохраняется его средняя зарплата.

Но чтобы получить отпуск, нужно:

  • успешно учиться (то есть не иметь задолженностей) на заочном или вечернем отделении;
  • это должно быть первое высшее образование;
  • учебное заведение должно иметь госаккредитацию.

Что касается продолжительности отпуска, то:

  • для сдачи экзаменов на 1-м и 2-м курсах – по 40 календарных дней в течение всего периода обучения на каждом курсе;
  • на третьем и каждом из последующих курсов – по 50 календарных дней;
  • для подготовки, защиты дипломной работы и сдачи итоговых госэкзаменов – 4 месяца;
  • для сдачи только итоговых госэкзаменов – 1 месяц.

Работодатель обязан предоставить отпуск и работнику-абитуриенту, и слушателю подготовительных отделений – 15 календарных дней. Правда, неоплачиваемый.

6. Можно ли переносить сессию?

Только военнослужащие-контрактники имеют на это право. В остальных случаях – на усмотрение вуза. Многие учебные заведения дают возможность сдать экзамены досрочно, за успехи в учебе, а также иногородним студентам-заочникам.

7. За что могут отчислить?

  • за неуспеваемость;
  • за нарушение дисциплины (например, если в течение года ему было объявлено 3 выговора);
  • если учитесь на платном отделении – за неуплату;
  • за появление в вузе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
  • за совершение аморальных поступков (грубость в отношении преподавателей, драка и т. д.).

Не допускается отчисление студентов во время их болезни, каникул, академического отпуска или отпуска по беременности и родам.

Если студент считает, что его незаконно выгнали, он может обжаловать такое решение:

Источник: https://www.motti.ru/2008-02-14/18835

Права студентов заочного отделения на работе закон рф

Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы по месту работы предоставляются: лицам, допущенным к вступительным испытаниям в высшие учебные заведения, пятнадцать календарных дней; слушателям подготовительных отделений при высших учебных заведениях для сдачи выпускных экзаменов пятнадцать календарных дней; студентам высших учебных заведений очной формы обучения, совмещающим учебу с работой, для сдачи зачетов и экзаменов пятнадцать календарных дней в учебном году; для подготовки и защиты дипломного проекта (работы) со сдачей государственных экзаменов четыре месяца; для сдачи государственных экзаменов один месяц. 3.

Скачать для просмотра и печати: Федеральный закон от 29 декабря 2012 г.

№273 «Об образовании в Российской Федерации» Проезд В случае если место работы и место учебы находится в разных населенных пунктах, то один раз в год сотрудник имеет право доехать до ВУЗа за счет работодателя.

Это прописано на законодательном уровне, поэтому организация обязана выделить средства из собственного бюджета на эти цели. Студент не может требовать оплаты проезда чаще, чем раз в год. При этом приоритетным правом остается выбор периода.

Внимание

Например, в летнюю сессию, когда билеты стоят на порядок дороже, чем зимой. Оплата проезда подразумевает дорогу туда и обратно до образовательного учреждения.

Если работодатель не выполняет свои обязательства, то его ждет наказание, предусмотренное трудовым законодательством.

Права заочников

Обязанности студента-заочника: 1. Являться на сессию в установленные сроки, согласно справкам-вызовам. 2. Получить перед сессией экзаменационный лист, в который дублируются оценки из зачетной книжки. Экзаменационные листы и зачетные книжки заполняются преподавателями. 3.

При явке на экзамены и зачеты студенты обязаны иметь при себе документ, удостоверяющий личность, экзаменационный лист и зачетную книжку, которые они предъявляют экзаменатору в начале экзамена. 4. Студент обязан бережно относиться к своим документам. 5.

После окончания экзаменационной сессии необходимо отчитаться и сдать экзаменационный лист методисту по заочному обучению. 6.

Источник: https://vrkadoverie.ru/prava-studentov-zaochnogo-otdeleniya-na-rabote-zakon-rf/

Заочное обучение — это… Что значит заочная форма обучения

Заочное обучение придумали, чтобы дать возможность получить новую специальность или повысить квалификацию без отрыва от производства. «Заочка» позволяет совмещать работу и учебу, делать значительную часть заданий самостоятельно и экономить на образовании.

Как организовано заочное обучение

У студентов очной (дневной) и заочной формы обучения одинаковый учебный план и идентичные профессии в дипломах. Но если студенты-очники каждый рабочий день, за исключением сессий и каникул, приходят в аудитории, то у заочников процесс обучения разбит на блоки.

Как правило, на заочной форме обучения две установочные и две экзаменационные сессии в год. На установочных сессиях выполняется начитка – преподаватели читают лекции и дают основной материал, рассказывают, как справиться с заданиями, что нужно выучить к зачету или экзамену. Соответственно, экзаменационные сессии – это сдача экзаменов и зачетов.

Какие специальности можно освоить заочно

Заочная форма предлагается практически для всех специальностей, где получение теоретических знаний занимает значительно больше времени, чем практика. Это профессии, которые в процессе обучения не требуют постоянного присутствия опытного специалиста.

К примеру, заочно можно освоить большую часть ИТ-специальностей, менеджмент, аудит и бухгалтерское дело, психологию, лингвистику, банковское дело, журналистику, рекламу, дизайн и др.

Нельзя заочно получить медицинскую специальность, потому что она предполагает большое количество практики, работу с препаратами, занятия в анатомическом зале и лабораториях.

Сколько времени занимает заочное обучение

Как правило, установочные сессии приходятся на сентябрь и декабрь, экзаменационные – на январь и май-июнь. В сумме это занимает не более 2 месяцев. На время сессий студенты, которые работают официально, получают оплачиваемый отпуск – вуз дает справку-вызов на сессию.

Между установочными сессиями студенты самостоятельно усваивают материал. На работу дома приходится около 70% времени обучения. Студенты могут пользоваться литературой университетской библиотеки и другими материалами, посещать консультации преподавателей. В последнее время преподаватели часто идут навстречу и консультируют онлайн, в мессенджерах и по электронной почте.

Реже используется модульная система. Лекции и практика проходят по выходным. Если вуз достаточно далеко, это не слишком удобно, но в целом такой подход эффективнее классической схемы.

Практикуют и полностью дистанционное обучение – записанные лекции можно смотреть в любое время, а домашние задания делать в комфортном темпе. В вуз придется приехать только для сдачи экзаменов и защиты диплома.

Как правило, получение первого высшего образования заочно занимает 4 года (диплом бакалавра). Чтобы получить диплом специалиста, нужно потратить ещё год, магистра – 2-2,5 года.

Второе высшее образование займет меньше времени. Так, для получения диплома бакалавра требуется 2-3 года, специалиста – 3-4 года. Часть предметов перезачитывается, если студент освоил их ранее и имеет соответствующие отметки в дипломе.

Преимущества заочного обучения

Заочное обучение позволяет работать и учиться одновременно. Часто студенты выбирают такой формат, чтобы пойти вверх по карьерной лестнице на текущем месте работы. Таким образом, теорию, полученную в вузе, они подкрепляют практикой.

Для женщин в декрете, людей с ограниченными возможностями, специалистов, которые часто ездят в командировки, заочное обучение также удобно. Порой это единственная возможность продолжить обучение или получить специальность без необходимости каждый день ходить в вуз.

Заочное обучение значительно дешевле дневной формы. В 2008 году, после экономического кризиса в РФ, многие студенты вынужденно выбрали заочную форму, потому что не могли себе позволить учиться на дневном отделении и не работать при этом.

Конкурс на заочное отделение обычно ниже, чем на дневное. Таким образом, студенты, которые не прошли на очную форму, иногда начинают учиться заочно, а потом переводятся на дневное отделение.

Недостатки заочного обучения

Заочное обучение предполагает высокий уровень самодисциплины.

Если на дневной форме многим студентам достаточно просто ходить на лекции и делать сравнительно небольшие по объему домашние задания при регулярном контроле со стороны преподавателей, то заочники должны сами следить за тем, чтобы всё успеть к сессии. Им нужно подстраивать собственный график под консультации преподавателей, учиться вечером или на выходных.

Студенты дневной формы на время обучения получают отсрочку от призыва в армию, а если в вузе есть военная кафедра – могут параллельно с учебой получить звание лейтенанта запаса и избежать полноценной службы. У заочников такой привилегии нет.

Студенты дневного отделения за хорошие результаты в учебе получают стипендию, отличники – даже повышенную. Студенты-заочники могут рассчитывать только на себя.

Наконец, иногородние студенты очной формы могут претендовать на место в общежитии. Это гораздо дешевле, чем снимать квартиру. Заочникам иногда предоставляют возможность жить в общежитии во время сессий, но это скорее исключение из правил.

Источник: https://www.anews.com/p/123941678-zaochnoe-obuchenie-ehto-chto-znachit-zaochnaya-forma-obucheniya/

Если сотрудник учреждения учится: гарантии и компенсации

Если специалист предоставил справку-вызов на сессию, ему полагается ученический отпуск. Причем той продолжительности, которая указана в документе. И уменьшать число дней отпуска нельзя даже по просьбе работника. Это далеко не все нюансы, о которых следует знать, если в учреждении работают сотрудники, которые совмещают работу с обучением.

Уровни образования

Частью 5 статьи 10 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ В«Об образовании в Российской ФедерацииВ» с 1 сентября 2013 года установлены уровни образования, в частности:

  • среднее профессиональное образование;
  • высшее профессиональное образование (бакалавриат, специалитет, магистратура).

Порядок предоставления гарантий и компенсаций

Гарантии и компенсации сотрудникам, совмещающим работу c получением образования, предусмотрены главой 26 Трудового кодекса РФ.

Согласно статьям 173-176 Трудового кодекса РФ, такие сотрудники имеют право:

  • на дополнительный (учебный) отпуск;
  • на оплату проезда к местонахождению образовательного учреждения и обратно;
  • на сокращение продолжительности рабочего дня в течение недели.

В соответствии с частью 1 статьи 177 Трудового кодекса РФ на такие льготы имеет право сотрудник, который получает образование соответствующего уровня впервые.

Либо он учится по инициативе работодателя на основании трудового или ученического договора, заключенного с ним в письменной форме (при этом работник уже имеет профобразование соответствующего уровня).

Отметим, что сотрудник может совмещать работу с обучением одновременно в двух образовательных учреждениях. Тогда данные гарантии и компенсации предоставляются только в связи с его учебой в одном из этих учреждений. В каком именно — выбирает сам работник.

Учреждение начального, среднего, высшего профобразования обучающегося (поступающего) работника должно иметь государственную аккредитацию, которая подтверждается соответствующим свидетельством. При ее отсутствии гарантии и компенсации сотрудникам, совмещающим работу с обучением, устанавливаются коллективным или трудовым договором.

Данные гарантии и компенсации полагаются сотрудникам только по основному месту работы (ч. 1 ст. 287 Трудового кодекса РФ). Значит, совместители, обучающиеся в образовательных учреждениях, воспользоваться данными льготами не могут.

К тому же не стоит забывать, что кроме всего вышесказанного, сотрудник должен успешно обучаться в образовательном учреждении. То есть у него не должно быть задолженностей по изучаемым дисциплинам, он обязан выполнять все виды работ (курсовые, лабораторные и прочие), сдавать зачеты и экзамены, предусмотренные учебным планом, а также быть допущенным к очередной сессии.

Предоставляем учебный отпуск

Продолжительность учебного отпуска может быть разной. Она зависит от целей его предоставления и формы обучения.

Сроки учебного отпуска

Исчисляется продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска работников в календарных днях (ч. 1 ст. 120 Трудового кодекса РФ). При этом нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период такого отпуска, в число календарных дней не включаются.

Таким образом, работникам, которые учатся в учреждениях высшего профобразования по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения и успешно осваивают эти программы, дополнительно предоставляются оплачиваемые отпуска.

Их продолжительность в силу статьи 173 Трудового кодекса РФ составляет:

  • 40 дней — при прохождении промежуточной аттестации на первом и втором курсах;
  • 50 дней — при прохождении промежуточной аттестации на третьем и каждом последующем курсе, а также при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе;
  • до четырех месяцев (в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования) — для прохождения государственной итоговой аттестации.

Также предоставляется отпуск без сохранения зарплаты работникам, которые:

  • допущены к вступительным испытаниям, проходят итоговую аттестацию подготовительных отделений — 15 дней;
  • проходят промежуточную аттестацию (очная форма обучения) — 15 дней в учебном году;
  • осуществляют подготовку и защиту выпускной квалификационной работы и сдачу итоговых госэкзаменов (очная форма обучения) — четыре месяца;
  • сдают итоговые госэкзамены (очная форма обучения) — один месяц.

Работники при освоении программы подготовки научно-педагогических кадров высшей квалификации в аспирантуре (адъюнктуре), ординатуре и ассистентуры-стажировки по заочной форме обучения имеют право на следующие льготы (ст. 173.1 Трудового кодекса РФ):

  • ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска по месту своей работы (30 календарных дней);
  • один свободный от работы день в неделю (с оплатой в размере 50% от получаемой заработной платы).

Также сотрудникам, обучающимся в аспирантуре (адъюнктуре) либо являющимся соискателями ученой степени кандидата наук, для завершения диссертации предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск сроком на три месяца.

  • Сотрудникам, обучающимся в учреждениях среднего профобразования по заочной и очно-заочной формам обучения, согласно статье 174 Трудового кодекса РФ, дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются в случаях:
  • прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах (по 30 дней) и на каждом из последующих (по 40 дней);
  • прохождения государственной итоговой аттестации (до двух месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы среднего профобразования).

При обучении в учреждениях среднего профессионального образования отпуск без сохранения содержания предоставляется работникам для прохождения:

  • вступительных испытаний — 10 дней;
  • промежуточной аттестации (очная форма обучения) — 10 дней в учебном году;
  • государственной итоговой аттестации (очная форма обучения) — до двух месяцев.

А согласно статье 176 Трудового кодекса РФ, при получении сотрудниками общего образования по очно-заочной форме работодатель предоставляет дополнительный оплачиваемый отпуск для прохождения итоговой госаттестации по образовательной программе основного либо среднего общего образования продолжительностью 9 и 22 дня соответственно.

Отметим, что к дополнительным отпускам по соглашению работодателя и сотрудника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска (ч. 2 ст. 177 Трудового кодекса РФ). При этом учебный отпуск подменять ежегодный не должен.

Документальное оформление

Для оформления учебного отпуска работник должен:

  • написать соответствующее заявление;
  • предоставить справку-вызов из учебного заведения.

Наличие справки-вызова является подтверждением успешности обучения работника.

Ее форма для вузов утверждена приказом Минобразования России от 13 мая 2003 г.

№ 2057, для заведений среднего профобразования — приказом Минобразования России от 17 декабря 2002 г. № 4426.

Справка-вызов оформляется по письменному (или устному) требованию учащегося. В ней указывается фамилия, имя, отчество студента и наименование места его работы.

Читайте также:  Проверка диплома на плагиат: алгоритм действий и список самых популярных ресурсов

Справка-вызов, предоставленная сотрудником работодателю, должна быть подписана руководителем соответствующего образовательного учреждения.

Отметим, что по собственной инициативе работодатель имеет право предоставить обучающемуся работнику учебный отпуск большей продолжительности по сравнению с той, которая установлена Трудовым кодексом РФ. Порядок предоставления и длительность такого отпуска должны быть указаны в трудовом или коллективном договоре.

Сокращение рабочей недели

Сотрудникам, обучающимся по заочной и очно-заочной формам обучения в имеющих госаккредитацию образовательных учреждениях высшего и среднего профобразования, по их желанию может быть установлена сокращенная рабочая неделя.

Такая льгота применяется в период десяти учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации. В данных случаях рабочая неделя может быть сокращена на семь часов.

Для этого сотрудник должен подать работодателю соответствующее заявление.

По соглашению сторон трудового договора возможны два варианта такого сокращения: предоставление сотруднику одного свободного от работы дня в неделю или сокращение продолжительности рабочего дня в течение недели.

За время освобождения от работы таким сотрудникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже МРОТ. Напомним, что на сегодняшний день он составляет 5205 рублей в месяц (ст. 1 Федерального закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ).

Оплачиваем проезд

Успешно обучающемуся работнику по заочной форме в образовательных учреждениях высшего профобразования, имеющих госакредитацию, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к местонахождению соответствующего учреждения и обратно (ст. 173 Трудового кодекса РФ).

Данная льгота распространяется и на сотрудников, получающих среднее профессиональное образование (заочная форма обучения). Однако им возмещается только 50 процентов стоимости проезда.

Конечно же, для того, чтобы работодатель смог оплатить проезд, сотрудник должен представить ему заявление на компенсацию расходов по проезду и проездные документы.

Источник: https://www.klerk.ru/buh/articles/345049/

Студенческие льготы для аспирантов в 2019 году, советы юристов

Аспирантом принято считать человека, который готовится получить ученую степень, будущего кандидата наук. Образование эти служители сферы знаний получают самостоятельно.

Во время учебной подготовки каждый аспирант должен напечатать свои публикации и написать несколько кандидатских. Большинство аспирантов – это работающие ученики.

Социальные льготы для данной категории лиц выступают гарантией реализации их основных трудовых и конституционных прав.

Основные права аспирантов

Аспиранты обладают следующими правами:

  • право на предоставление иногородним лицам общежития;
  • право на ежегодный двухмесячный отпуск;
  • право на получение дополнительной квалификации «Преподаватель высшей школы», если данный минимум не был освоен во время магистерской подготовки;
  • право аспирантов очной формы обучения госзаказа на получение стипендии;
  • право аспирантов заочной формы обучения на ежегодные дополнительные отпуска с сохранением средней заработной платы;
  • право на получение штатной должности при условии выполнения всех пунктов индивидуального плана;
  • право на оплату проезда от работодателя;
  • право заочников на один дополнительный выходной в неделю с сохранением 50% от получаемой ЗП;
  • право на участие в экспедициях для проведения научных исследований;
  • право аспирантов заочной формы на получение мест в общежитии в период сдачи экзаменов и научных работ;
  • право на оплачиваемые командировки;
  • право на месячный отпуск после выполнения всех требований и получения кандидатской степени.

По желанию аспирантов на 4 году обучения они могут получить два свободных дня от работы в неделю. Только заработная плата при этом не сохраняется.

Сотрудники бюджетных организаций при завершении диссертаций и соискании ученой степени получают право на 3-месячный отпуск с сохранением заработной платы. Его предоставляет работодатель по рекомендации ученого совета ВУЗа.

Какие социальные льготы полагаются аспирантам

Права и обязанности аспирантов во многом напоминают те, которыми обладают студенты. Но аспиранты наделяются рядом социальных льгот, которые присущи только работающим субъектам. Совмещая работу и учебу, они становятся участниками обязательного социального страхования.

Аспиранты имеют право бесплатно использовать оборудование, лаборатории, мощности научных центров, библиотеки и ездить в учебные заведения других стран от имени ВУЗа для осуществления обмена знаниями. Все денежные траты, связанные с командировками и переездами покрываются работодателем.

Как субъекты обязательного социального страхования, аспиранты имеют право на:

  • ежегодное пособие в размере двух месячных стипендий для приобретения специальной литературы (для бюджетников);
  • пособие по беременности и родам;
  • стипендию при болезни продолжительность свыше 1 месяца.

В случае продолжительной болезни или беременности, руководство высшего учебного заведения на свое усмотрение решает вопрос о периоде продления обучения на аспирантуре. Стипендии на время продолжительной болезни выплачивают из ВУЗовского стипендиального фонда. Стаж выпускников аспирантуры засчитывается в общий научно-педагогический.

Документы, которые могут понадобиться для реализации прав

Правовой статус аспирантов устанавливается:

  • КРФ;
  • ТК РФ;
  • ТП и ПП относительно ВУЗов и получения степени бакалавра, специалиста, магистра и аспиранта;
  • ФЗ №125.

Для получения места в общежитии лица предоставляют:

  • документ, подтверждающий зачисление на заочную или очную форму обучения в аспирантуре;
  • письмо руководству ВУЗа относительно выделения иногороднему аспиранту жилой площади на все время учебы или на период сессии;
  • паспорт или иной удостоверяющий личность документ;
  • медицинскую справку;
  • квитанцию об оплате за семестр или другой установленный период проживания.

Стипендии для болеющих более одного месяца аспирантов предоставляются на основании соответствующего медицинского заключения. Для участия в экспедициях и научно-исследовательских работах аспиранту необходимо написать соответствующее заявление. Работодатель должен быть уведомлен о командировках и поездках его подопечного. Аспирант имеет право на оплачиваемый третьими лицами проезд.

Для его осуществления достаточно написать заявление работодателю с обоснованием расходов (проезд от учебного заведения до работы оплачивается в обязательном порядке). При зачислении стажа аспирант подает свою трудовую книжку, выписку из библиотеки, справку, подтверждающую отсутствие претензий от руководства общежития и документы, подтверждающие уровень образования.

Срок обучения за счет средств бюджета может быть продлен приказом руководства на основании медицинского заключения, подтверждающего факты беременности, родов или длительной болезни работающего студента. Но, очевидно, что большинство пособий и льгот должны предоставляться аспиранту без проявления инициативы с его стороны.

Источник: https://vselgoty.ru/kakie-lgoty-posobija-i-prava-est-u-aspirantov/

Заочное отделение — Институт управления и права

Заочное образование– это форма обучения, при которой больший объем знаний студенты осваивают самостоятельно.

Заочное образование– это возможность для людей разных возрастов, имеющих базовое среднее общее образование, и разных профессий реализовать себя в интересующей сфере деятельности.

Преимущества заочного обучения:

  • не требует отрыва от основного вида деятельности – можно совмещать учебу с работой или семейной жизнью;
  • возможность получить высшее образование для тех, кто по состоянию здоровья или по причине удаленного места жительства не может обучаться по очной форме;
  • возможность одновременно с обучением в нашем институте получить образование в других вузах;
  • расширение профессиональных компетенций без отрыва от производства;
  • более низкие затраты на обучение по сравнению с очной формой.

Заочная форма обучения реализуется в институте в двух вариантах:

  • классическая заочная форма
  • группа выходного дня.

Классический вариант предусматривает сессии два раза в год. Перед сессией студенты при необходимости получают справку-вызов для предоставления им учебного отпуска по месту работы. Во время сессии студенты посещают лекции, семинарские занятия, сдают экзамены и зачеты.

Группа выходного дня предусматривает получение образования по блочной системе. Обучение проводится по выходным дням: в субботу и  воскресенье. После того, как освоен определенный блок, проводятся зачеты и экзамены.

  • Все студенты заочной формы в установленные сроки выполняют контрольные работы и курсовые работы, проходят все виды практик.
  • Продолжительность обучения по заочной форме зависит от первоначального уровня образования.
  • Для получающих первое высшее образование по программе бакалавриата срок обучения составляет 5 лет.
  • Диплом о втором высшем образовании студент может получить через 3-3,5 года.
  • Кроме того, все студенты имеют право на ускоренное обучение.
  • Срок обучения при этом сокращается за счет зачета или переаттестации дисциплин и практик, которые студент освоил при получении среднего профессионального образования, высшего образования или дополнительного профессионального образования.
  • Студентам, имеющим среднее общее образование и способным освоить образовательную программу в более короткий срок, ускорение обучения осуществляется за счет повышения темпа освоения образовательной программы.

Прием на заочную форму осуществляется каждый месяц по результатам ЕГЭ или внутренним экзаменам института. Подробнее с условиями приема в институт можно ознакомиться на страницах раздела «Абитуриентам».

ПРАВА РАБОТАЮЩИХ СТУДЕНТОВ

В соответствии со статьей 173 Трудового кодекса РФ в течение всего периода обучения работающим студентам работодателем должны быть предоставлены оплачиваемые или неоплачиваемые учебные (дополнительные) отпуска.

Учебные отпуска с сохранением за работником среднего заработка

Форма обучения Назначение учебного отпуска Продолжительность учебного отпуска
очно-заочная заочная Прохождение промежуточной аттестации (сдача сессий) на первом и втором курсах – по 40 календарных дней в учебном году; на каждом из последующих курсов – по 50 календарных дней в учебном году
Подготовка и защита выпускной квалификационной (дипломной) работы и сдача итоговых государственных экзаменов до четырех месяцев в соответствии с учебным планом

Учебные отпуска без сохранения за работником заработной платы

Форма обучения Назначение учебного отпуска Продолжительность учебного отпуска
очная Прохождение промежуточной аттестации (сдача сессий) 15 календарных дней в учебном году
Подготовка и защита выпускной квалификационной (дипломной) работы и сдача итоговых государственных экзаменов четыре месяца
Сдача итоговых государственных экзаменов (если образовательная программа не предусматривает выпускной квалификационной (дипломной) работы) один месяц
все формы Прохождение вступительных испытаний в вуз 15 календарных дней

Примечание: в установленную продолжительность учебного отпуска включено время, предоставляемое работнику для сдачи всех сессий на данном курсе обучения, а не для каждой сессии в отдельности.

Для оформления справки-вызова на предоставление учебного отпуска обращайтесь с заявлением в деканат. Образцы заявлений — в разделе Деканат.

Читайте также:  Выступление на семинаре: как провести мероприятие правильно и частые ошибки

Источник: http://iup.com.ru/studentam/correspondence

Образование заочно: что нужно знать

Обычно поступление на заочное отделение в ВУЗ трудностей не вызывает. Пишите заявление и подаете пакет документов в приемную комиссию. В разных ВУЗах перечень документов может незначительно различаться, поэтому лучше всего ознакомиться с ним на стенде или сайте выбранного учебного заведения.

Если это ваше первое образование, ваш аттестат или диплом выдан после начала 2009 года, вы не имеете ограничений возможностей по здоровью и не являетесь призером олимпиады, то вам будут нужны результаты ЕГЭ.

Обычно на заочку проходной балл ниже и плата при поступлении на коммерческой основе меньше, чем на дневном отделении.

Сама организация заочного обучения имеет принципиальные отличия от школьного образования. Это нужно знать и понимать. При отсутствии дисциплинированности такой заманчивый режим обучения может привести к тому, что учебная программа не будет освоена. Студентов-заочников отчисляют чаще, чем очников.

Зачисление на заочное обучение происходит один раз в год, а в некоторых ВУЗах – два раза. Это удобно для тех, кто с первого раза не попал в списки зачисленных.

В течение года вас ждет две (а в некоторых ВУЗах три) установочных сессии. В этот период читаются лекции, проводятся семинары и практикумы. Занятия проводятся с утра до вечера, в уплотненном режиме. Обычно это длится две недели.

Остальное время помимо сессий – время для самоподготовки. По прошествии нескольких месяцев вы приезжаете на зачетно-экзаменационную сессию и сдаете экзамены-зачеты также в очень плотном режиме.

Контрольные работы и рефераты обычно нужно будет сдать за месяц до сессии. Иногда по результатам этих работ преподаватели организуют допуск к сдаче экзамена.

Сейчас контрольные работы задают всё реже. Этот вид работ не является обязательным по ФГОС. Кроме того, контрольные работы чаще всего заказываются за деньги, причем в пределах самого же ВУЗа, что делает этот вид работ нецелесообразным и неэффективным.

В каждой студенческой группе есть староста, который отмечает посещаемость, отвечает за журнал, уведомляет одногруппников о собраниях, изменениях в расписании, выполняет всю организационную работу.

У заочников меньше льгот, чем у студентов очного отделения. Например они не получают стипендию и стимулирующих выплат, им не предоставляется отсрочка от армии. Но все, же у заочников есть некоторые права, о которых нужно знать.

Права заочников при получении первого образования:

  • поступив на бюджет, первое образование можно получить бесплатно;
  • у вас есть право на учебный отпуск, оплачиваемый на работе исходя из среднемесячной зарплаты. Для этого вам нужно принести в отдел кадров вызов на сессию, который выдадут в институте или вышлют по факсу или почте;
  • один раз в год вам будет оплачен проезд на сессию;
  • ваша рабочая неделя может быть сокращена на 7 часов в период подготовки к госэкзаменам и диплому.

Права всех заочников:

  • академические права заочников такие же, как у очников;
  • возможно одновременно получение двух образований;
  • при наличии официального трудоустройства можно вернуть 13% от оплаты за обучение.

Независимо от формы обучения, студенчество – прекрасная пора! И чтобы получить и диплом, и знания, нужно ответственно отнестись к этому периоду.

Источник: http://ucheba55.ru/articles/article-73.html

Ученический отпуск по Трудовому Кодексу: как оплачивается и как оформить у заочников

От чего зависит продолжительность учебного отпуска? Всегда ли он оплачивается? Какие документы обязан представить работник для его получения? Как отразить в бухгалтерском и налоговом учете выплату отпускных работнику-студенту?

Работники, совмещающие работу с обучением, имеют право на получение дополнительного отпуска – учебного.

От чего зависит продолжительность такого отпуска? Всегда ли он оплачивается? Какие документы обязан представить работник для получения учебного отпуска? Как отразить в бухгалтерском и налоговом учете выплату отпускных работнику-студенту? На эти и другие вопросы найдете ответы в данной статье.

Гарантии и компенсации (в том числе предоставление учебного отпуска) работникам, совмещающим работу с получением образования, а также работникам, допущенным к соисканию ученой степени кандидата или доктора наук, установлены гл. 26 ТК РФ. Согласно положениям данной главы предоставление учебных отпусков осуществляется при условии:

  • получения работником образования соответствующего уровня впервые;
  • наличия государственной аккредитации образовательной программы;
  • успешности освоения работником соответствующего образования (то есть отсутствия у работника, проходящего обучение, академической задолженности за предыдущий семестр, выполнения им всех обязательных курсовых, лабораторных и иных работ, сдачи работником зачетов по всем дисциплинам, предусмотренным учебным планом).

Возможность предоставления учебного отпуска работнику, уже имеющему профессиональное образование соответствующего уровня, может быть предусмотрена трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме. Работнику, совмещающему работу с получением образования одновременно в двух образовательных организациях, учебный отпуск может быть предоставлен только в связи с получением образования в одной из этих организаций (по выбору работника) (ст. 177 ТК РФ).

В коллективном или трудовом договоре дополнительно может быть закреплена возможность предоставления учебного отпуска работнику, совмещающему работу с освоением не имеющих государственной аккредитации образовательных программ (ст. 173 – 176 ТК РФ).

В отношении отдельных категорий работников предоставление учебных отпусков осуществляется с учетом следующих особенностей:

  1. Работник-совместитель в силу ст. 287 ТК РФ вправе претендовать на получение учебного отпуска только по основному месту работы. В связи с этим, если сотрудник, совмещающий работу с обу­чением, оформлен на условиях внутреннего совместительства, ему предоставляется учебный оплачиваемый отпуск по основному месту работы согласно гл. 26 ТК РФ, а по совместительству он должен оформить отпуск без сохранения заработной платы на время учебного отпуска.
  2. Сотрудники, совмещающие работу по срочным трудовым договорам с обучением, имеют право на получение учебного отпуска в общем порядке, установленном для работников, оформленных по трудовому договору на неопределенный срок. Срок действия трудового договора не влияет на возможность предоставления работнику учебного отпуска (ст. 58, 173 ТК РФ).

Продолжительность учебных отпусков

  • Продолжительность учебных отпусков, а также возможность их оплаты зависит от уровня образования, получаемого работником, и целей предоставления таких отпусков (прохождение промежуточной, итоговой аттестации, поступление в учебное заведение, подготовка выпускной работы, сдача итоговых экзаменов).
  • Приведем в таблице перечень лиц, имеющих право на оплачиваемые (неоплачиваемые) учебные отпуска, с указанием их продолжительности.
  • Работники, имеющие право на получение учебного отпуска
  • Цели предоставления учебного отпуска
  • Продолжительность учебного отпуска
  • Возможность оплаты учебного отпуска
  • Работники, направленные на обучение работодателем или поступившие самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, специалитета или магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающие эти программы (ст. 173 ТК РФ)
  • Прохождение промежуточной аттестации на первом и втором курсах
  • Прохождение промежуточной аттестации на втором курсе при обучении в сокращенные сроки
  • Прохождение промежуточной аттестации на каждом из последующих курсов
  • Прохождение государственной итоговой аттестации
  • Работники, допущенные к вступительным испытаниям в образовательные организации высшего образования (ст. 173 ТК РФ)
  • Прохождение вступительных экзаменов
  • Отпуск не оплачивается
  • Работники – слушатели подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования (ст. 173 ТК РФ)
  • Прохождение итоговой аттестации
  • Работники, обучающиеся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, специалитета или магистратуры по очной форме обучения (ст. 173 ТК РФ)
  • Прохождение промежуточной аттестации
  • 15 календарных дней в учебном году
  • Подготовка и защита выпускной квалификационной работы со сдачей итоговых государственных экзаменов
  • Сдача итоговых государственных экзаменов

Работники, осваивающие программы подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре), программы ординатуры и ассистентуры-стажировки по заочной форме обучения (ст. 173.1 ТК РФ)

Обучение по программам подготовки кадров высшей квалификации

30 календарных дней в течение календарного года

Работники, допущенные к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук (ст. 173.1 ТК РФ, Постановление Правительства РФ от 05.05.2014 № 409 «Об утверждении Правил предоставления отпуска лицам, допущенным к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук»)

  1. Подготовка к защите диссертации
  2. 3 месяца – для соискателя степени кандидата наук;
  3. 6 месяцев – для доктора наук
  4. Работники, успешно осваивающие имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по заочной и очно-заочной формам обучения (ст. 174 ТК РФ)
  5. Прохождение промежуточной аттестации на первом и втором курсах
  6. Прохождение промежуточной аттестации на каждом из последующих курсов
  7. Прохождение государственной итоговой аттестации

Работники, допущенные к вступительным испытаниям в образовательные организации среднего профессионального образования (ст. 174 ТК РФ)

Работники, осваивающие имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по очной форме обучения (ст. 174 ТК РФ)

Это важно знать:  Начисляются ли отпускные дни во время больничного

  • Прохождение промежуточной аттестации
  • 10 календарных дней в учебном году
  • Прохождение государственной итоговой аттестации
  • Работники, успешно осваивающие имеющие государственную аккредитацию образовательные программы основного общего или среднего общего образования по очно-заочной форме обучения (ст. 176 ТК РФ)
  • Прохождение государственной итоговой аттестации по образовательной программе основного общего образования
  • Прохождение государственной итоговой аттестации по образовательной программе среднего общего образования

Документальное оформление направления работника в учебный отпуск

Документом-основанием для направления работника в учебный отпуск, а также для получения им других гарантий и компенсаций, связанных с совмещением работы с обучением, является справка-вызов, форма которой утверждена Приказом Минобрнауки РФ от 19.12.

Стоит отметить, что данная форма справки была введена с 2014 года и заменила сразу две формы справок-вызовов, которые ранее применялись отдельно для оформления обучения в высших учебных заведениях и отдельно – в средне-специальных учебных заведениях.

Источник: https://trudyurist.ru/uchenicheskij-otpusk-po-trudovomu-kodeksu-kak-oplachivaetsja-i-kak-oformit-u-zaochnikov/

Ссылка на основную публикацию